バイト先で「仕事ができる人」と思われるための3つの方法

今回はバイト先で上司や先輩などから、「仕事ができる人」的なイメージを持たれる可能性が高い方法を3つ紹介。

僕が長いバイト生活の中で「使える!と思った方法です。

実際に仕事ができるかどうかではなく、「そういう感じに思われるかも」的なことです。

ただし注意点があります。

それは現在バイト先で「仕事が全然できなくて困っている状態」であれば、今回の方法はあまり使えないと思います。

全く使えないことはないかもしれませんが、その場合はまず先に普通に仕事ができるくらいのレベルまで頑張ったほうがいいでしょう。

「もう既にそれなりに仕事ができる’(めちゃくちゃできる必要はない)」感じであれば、今回の方法を実行することによって、さらにできるイメージを与えられる可能性があるよ的な内容です。

「できない印象を避ける」的なコツも含まれていますが^^興味ある方はぜひ読んでみてくださいね!

目次

コツ① とにかく丁寧さよりもスピードを重視する

例えば飲食店の厨房で「ミニサラダを30個用意する仕事」があるとしましょう。

お皿にはキャベツのコールスロー、オニオンスライスを適量、そしてプチトマト一つを乗せます。

これを30個作るわけです。

まず、スペースを空けてから30個のお皿を並べ、一気に作っていきます。(この一気に作るという部分は効率という意味でのコツでもあります)

そしてこの際、「15分かかってキレイに丁寧に作る」より、「少し雑でも5分で作るほう」が仕事ができると評価される可能性が高いです。

僕の経験だけで言うと、かなりの確率で後者の方が褒められます。

ただし「ミス」はいけません

例えばプチトマトの乗せ忘れはミスになりますのでこれはダメです。

キャベツやオニスラの量が「30個分均等でない」、または「プチトマトの位置が少しずれていたり、傾いている」のはそこまで問題ないということです。

いやもちろん「キレイで早い」が理想ですので、「汚くて問題ない」という言い方は変ですが、それくらいスピードを重視した方がメリットは多いということです。

※もちろんあまりにも見た目の差がある場合はダメですが。汗^^

ただし上司のタイプにもよる…!?

正直、僕は神経質ですので、できればサラダの量は均等に、そして見た目もキレイにしたいので「丁寧にやりたいタイプ」です。

しかしあまりにも評価されないので、途中から割り切り、スピードタイプにしました。汗^^

でも職場によっては「量より質、スピードより丁寧さ」にこだわる上司や社員もいます。

そういう場合は逆効果になるので気を付けましょう。

判断としては、直接「もう少し丁寧に」と注意されるか、もしくはその本人の仕事ぶりを見ていればわかると思います。

僕としてはこういうタイプの上司だと、同じ性格なので本当は楽なのですが…汗^^

速く仕事をする時のコツは!?

意識することは「できるだけ早くテキパキと動くこと」、そして「気にし過ぎないこと(完璧を目指さない)」です。

ただし前者については「焦る」や「急ぐ」とは少し違います。

物を壊したり、人とぶつかったりしては逆効果ですので気を付けましょう。

コツ② 報告・連絡・相談を意識する

いわゆる「ホウレンソウ」ですね。

たとえバイトであっても、これをけっこう意識することで店長などから信頼される可能性は高くなるでしょう。

まさに僕がそんな感じの経験をしてきました。

※今回はアルバイトという前提ですから、一般的な会社やビジネスシーンで使われる「報・連・相」とは少し違う内容になるかもしれません。

ですので本来の意味や言葉の定義として「それは違うよ」と思う方もおられるかもしれませんが、その辺りは深く考えないようにして頂けるとありがたいです…汗^^

報告について

まずいきなり矛盾したようなことを言って申し訳ないですが、バイトの場合は基本的に毎日行う作業は決まっているので、細かい報告は必要ないでしょう。

それに、確認できるくらいすぐ近くに上司や社員がいるケースも多いと思いますので、その際は報告し過ぎると逆効果になる恐れもあります…。

ただし「たまに突発的に頼まれる仕事」「初めてチャレンジする作業」「いつもと違う場所で作業する」などの場合は…

ある程度の区切りで状況を報告した方が良いです。

そうすることによって上司も安心し、信頼もされます。

「できるバイトだ」と思われる可能性が高くなります。

「今、○○のところまで終わりました。このままいけば□時頃には終わると思います。」

「このままでは今日中に間に合いそうにないです。少し手伝って頂けませんか?」

「○○の業務、全て終わりました。次は何をすればいいですか?」

などなど。

上記のようなことを全て、超細かく言うわけではない

むしろそれは危険です。ある程度のいいタイミングで報告すればオッケーです。

「〇時までに終わりそうか?」と、かなり心配されている場合はを除き、緊急でない「ただ順調です」という報告は基本的にしないでいいでしょう。

もしする際は、相手が今忙しくないか?ということをチェックした上で話しかけましょう。

もちろん業務に支障をきたすようなミスの場合はすぐに報告しましょう。

また、これらは指示を出した上司に自分から話しかける前提ですが、聞かれることもあります。

なのでその時もすぐに答えられるように、頭の中で整理して言葉を考えておきましょう。

「どう?あの仕事進んでいる?」と聞かれ「あ、…え~っと、たぶん、はい…いや、やっぱ間に合わないかもしれません、あ、ちょっと確認してきます…」となるのは避けましょう。

連絡について

上記と同じでしっかり連絡すれば「きちんとしている人物だな」と思わせる効果が高いです。

けっこう細かく伝えても問題ない…というか、内容によってはそのほうが効果がある気がします。

また、新情報を伝える他に、確認のために使うこともあるでしょう。

※伝える相手は上司とは限りませんので、バイト仲間にも連絡があれば伝えましょう。

「○○が壊れて使えないので、明日から新品を持って行ってください。」

「今月から○○は□時まで工事が入るそうです。」

「○○の在庫がかなり少ないので発注お願いします。」

「ではこの間話していた通り、明日は○○のため、いつもより1時間遅くなりますのでよろしくお願いします。」

などなど。

相談について

ここで言う相談は「トラブルやハプニング」などについてです。

すぐに伝えることで「何かあったらきちんと相談してくれる子だな。」と、信頼され一人で任せられる(干渉されない)可能性が高いです。

「私はバイトだけど会社のことをキチンと考えていますよ」というアピールとでも言いましょうか。

そもそも勝手な判断は危険なことも

何かトラブルが発生した時、上司の意見を聞かず自分で勝手に判断して対処するのはリスクがあります。

何か起こってからでは会社のイメージが低下する恐れも大いにありますから、あとあと、「何で相談しなかったんだ!」と怒られることもあります。

ですのでこれに関しては…

「仕事できる印象」を与えるという意味もありますが、それよりも普通に大事なことですので必ず相談しましょう。

個人的にはけっこう細かいことも、逐一相談しに行っていましたね。

口頭だけで説明しづらいと判断した場合は、そのトラブルが起こっている状況をスマホに取って、その画像を見せながら報告などもしていました。

「今○○が△△になって画像のように□□のような状態なんですが、どうすればいいでしょうか?」的な感じです^^

先程も書きましたが…

ハプニングやトラブルが原因で何か起こってからでは遅いので…

「それは気にしなくていいよ、心配し過ぎだよ」と言われるくらいでちょうどかな?という感覚ですね、僕は。

コツ③ 質問する相手を選ぶ

これは「できる風」に見せる方法というよりかは、「できない印象」を与えないようにするコツです。

コツ②のトラブルなどの相談はもちろんすぐに上司に聞く必要があります。

ただし仕事のやり方やルール、技術などに関して「バイト仲間に聞けばわかるであろう疑問」は、バイト仲間に聞いた方がよいです。

できる限り「一番仕事を評価して欲しい人(上司や店長など)」には聞かないようにしましょう。

これは単純に、少しでも上司から「理解力がないイメージ」が付くことを避けるためです。

僕の経験では、(トータル)10個わからないことがあっても、バイトに聞けば7個くらいは解決できました。

全部上司に聞かなくてよかったです…^^

ただもちろん、バイトスタッフに聞いても解決できないことは店長や上司に聞く必要があります。

わからないまま仕事を進めることはダメですですので…汗^^

あと、緊急の質問は必ず上司にしましょう。

もしバイトに聞いて解決しなかったら時間がもったいないですからね。あくまでも仕事が優先です。

質問する時の周りの状況が大事

すぐ近くに上司がいるのにバイトに聞いていては、コツとしては意味がありません。

質問している姿を上司に見られている時点で効果はありません。

なぜなら「わからないことを聞くイメージ」を少しでもつけない方法だからです。

上司がいない場所で質問しましょう。

バイトスタッフと仲良くすることも大事

質問自体はバイトにするわけですから、そこで優しく教えてもらえるように、普段の人間関係、コミュニケーションは重要です。

と言いますか、たとえこの方法を使わないにしても、職場の人間と仲が良いに越したことはありません。

大変な時に助けてもらったり、色々と得する情報などをもらえる可能性もありますからね^^

注意!上司に質問することによるメリットもある!?

質問することによって、「意欲が感じられたり向上心を持っている」と思われる可能性もあります。

これ自体は全く否定しませんので、アナタにお任せします。

僕はいつも、それよりも「できないイメージを持たせないこと」を選んできました。

上司に良い印象を与える方法は他にもある

3つ方法を書いてきましたが、他にもあります。

例えば仕事以外で言うと、単純にコミュニケーションをたくさん取って仲良くなれば仕事もしやすくはなるでしょう。

他の人と同じミスをしても「気に入られている場合はそこまで怒られない」なんてケースは余裕であります。汗

ただもちろん色々なタイプの人がいるので、誰とでもすぐに仲良くなるのは簡単なことではありませんよね。

そこでコミュニケーション以外で、おすすめの「良い印象を与える方法」を最後に紹介します。

それは「シフトの休み希望を出さずいつでも入れます」的なスタンスでいることです。

これは固定シフト制の職場では意味ないですが、変動制の場合ならけっこう重宝され、良い印象を与えることが多いでしょう。

「土日祝いつでも大丈夫です」的な…^^

シフトを作る間隔が短かったり、休み希望を出す人が多ければ多いほど効果があるでしょう。(絶対ではありませんが)

ただまあ学生の場合は厳しいでしょうし、フリーターであってもなかなか難しいとは思いますが、一応紹介しました^^

あとは単純に「欠勤や遅刻をしない」などもイメージとしては大事ですね。

今回は以上になります。アナタにとって、「明日から実践できそう!」と思ってもらえるモノが一つでもあれば幸いです^^

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夏ですね~。


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